Томская транспортная прокуратура разъясняет о сохранении должности и заработной платы при направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При любом режиме работы, исходя из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет средней заработной платы работника производится с учетом фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится также оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Как правило, нормы возмещения расходов, связанных со служебными командировками включают оплату суточных (за каждый день нахождения в командировке), оплату найма жилого помещения и оплату проезда к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (службы).

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.